Türkiye’de doğum izninin 24 haftaya çıkarılması gündemdeyken, iş dünyasından kritik bir uyarı geldi. PERYÖN, düzenlemeyi “olumlu ama eksik” olarak değerlendirdi: Kadın istihdamını koruyacak teşvikler olmadan bu adım ters tepebilir.
Yeni düzenleme, çalışan annelerin bebekleriyle daha uzun süre vakit geçirmesini ve özellikle ilk aylarda anne sütüyle beslenmeyi desteklemesi açısından önemli bir kazanım olarak görülüyor. Aynı pakette babalık izninin 10 güne çıkarılması da aile içi sorumluluk paylaşımını güçlendiren bir adım olarak öne çıkıyor.
Ancak PERYÖN’e göre asıl mesele burada başlıyor.
“Kadınlar işe alımda dezavantajlı hale gelebilir”
Dernek, doğum izninin uzatılmasının tek başına yeterli olmadığını açıkça vurguluyor. İşveren üzerindeki mali yük dengelenmezse, kadın çalışanların işe alım süreçlerinde geri plana itilme riski doğabilir.
Bu nedenle çağrı net:
Kadın istihdamını koruyacak bütüncül teşvik paketleri devreye alınmalı.
Masadaki çözüm önerileri
PERYÖN’ün dikkat çektiği başlıca adımlar şöyle:
- Esnek ve hibrit çalışma modellerinin yaygınlaştırılması
- Kurumsal ve kamusal kreş imkanlarının artırılması
- Babaların da ücretsiz izin kullanımının yaygınlaştırılması
- SGK prim teşvikleri ve vergi avantajlarıyla işverenin desteklenmesi
Doğum izninin uzatılması önemli bir sosyal adım. Ancak uzmanlara göre asıl sınav, bu düzenlemenin kadınları iş gücünden uzaklaştırmadan uygulanabilmesi. Aksi halde iyi niyetli bir reform, kadın istihdamı açısından yeni bir risk alanı yaratabilir.
